‘डिमोट’ करने के बाद डायना ने 12 लाख रुपये से अधिक की जीत की हासिल

लंदन: दो महीने के मातृत्व अवकाश के बाद जब ब्रिटिश महिला डायना लेडकोवा अपने कार्यस्थल पर लौटीं, तो उन्हें यह जानकर झटका लगा कि उन्हें पदावनत कर दिया गया है। कंपनी ने इन दो महीनों को जोड़कर डायना के काम का मूल्यांकन किया और एक तरह से उसे सेवामुक्त कर दिया।

हालांकि, इसके बाद जो हुआ उसने सभी को हैरान कर दिया। घटना को झूठ नहीं बोलते हुए, डायना ने अपने भेदभाव के दावे के साथ ट्रिब्यूनल कोर्ट का दरवाजा खटखटाया। कोर्ट ने न केवल डायना का पक्ष लिया बल्कि कंपनी से उसे £12,597 यानि 12,59,586 रुपये का मुआवजा देने को भी कहा।

डेली मेल की एक रिपोर्ट के अनुसार, डायना लंदन स्थित सिटी टेक कंपनी में मैनेजर के रूप में काम कर रही थीं और उन्होंने दावा किया कि नवंबर 2019 में दो महीने के मैटरनिटी लीव के बाद काम पर लौटने के बाद कंपनी ने उनके साथ भेदभाव किया।

डायना के मुताबिक, कंपनी ने साल के लिए जॉब परफॉर्मेंस का आकलन करते हुए मैटरनिटी लीव हॉलिडे को भी जोड़ा है। उनके प्रदर्शन को डाउनग्रेड करके, कंपनी ने उन्हें एक तरह से ‘डिमोट’ कर दिया। इतना ही नहीं उनके कई प्रोजेक्ट्स एक और पुरुष सहयोगी को भी सौंपे गए।

डायना ने बाद में अपनी खराब ‘नौकरी प्रदर्शन रेटिंग’ के खिलाफ ट्रिब्यूनल कोर्ट में अपील की, जहां उसने कहा कि इससे पहले उसने कंपनी में प्रदर्शन के मामले में एक शीर्ष रेटिंग हासिल की थी, लेकिन मातृत्व अवकाश के आधार पर उसे ‘डिमोट’ कर दिया गया था।

उनका पक्ष सुनने के बाद, ट्रिब्यूनल कोर्ट ने ‘भेदभाव’ के दावे को बरकरार रखा और कंपनी पर जुर्माना लगाया। ट्रिब्यूनल पैनल ने फैसला सुनाया कि वह ‘प्रतिकूल व्यवहार’ की शिकार हुई है।

Related Articles